Văn phòng UBND tỉnh: Xây dựng đội ngũ lãnh đạo tại các phòng, ban, trung tâm đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ nhiệm kỳ 2021-2026, định hướng đến năm 2030

Chánh Văn phòng UBND tỉnh Ninh Bình vừa ký ban hành Kế hoạch số 42/KH-VPUBND Xây dựng đội ngũ lãnh đạo tại các phòng, ban, trung tâm thuộc Văn phòng UBND tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ nhiệm kỳ 2021-2026 định hướng đến năm 2030.

Theo đó, đến 31/12/2021, số lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp phòng của Văn phòng UBND tỉnh là: 20 người (08 đồng chí cấp trưởng, 12 đồng chí cấp phó ), trong đó, 07 đồng chí lãnh đạo cấp phòng là nữ (35%); 03 đồng chí lãnh đạo cấp trưởng dưới 45 tuổi(=38%); 03 đồng chí lãnh đạo cấp phòng dưới 40 tuổi: (= 15%) và không có cán bộ lãnh đạo cấp phòng có tuổi đời dưới 35 tuổi.

Văn phòng UBND tỉnh sẽ bố trí, sắp xếp, cơ cấu lại cơ bản đội ngũ đội ngũ cán bộ, lãnh đạo đáp ứng yêu cầu đối mới, có tư duy sáng tạo; ý thức tố chức, kỷ luật cao, đoàn kết, thống nhất; phong cách và phương pháp làm việc tận tụy, chuyên nghiệp, khoa học; kết hợp việc rà soát, đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ; bổ nhiệm, điều động cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, trình độ với việc bố trí, sắp xếp để từng bước đảm bảo các quy định về số lượng lãnh đạo cấp phòng và tương đương. Phấn đấu trong mỗi nhiệm kỳ, có từ 10% trở lên cán bộ lãnh đạo thuộc diện Văn phòng UBND tỉnh quản lý được đề bạt, bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý.

Kế hoạch số 42/KH-VPUBND của Văn phòng UBND tỉnh Ninh Bình được xây dựng, triển khai góp phần chuẩn bị từ sớm nguồn cán bộ có triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo thuộc diện Văn phòng UBND tỉnh quản lý có uy tín, năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải có sự kế thừa, phát triển, chất lượng, có cơ cấu phù hợp; từng bước trẻ hóa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tham mưu, tống hợp, phục vụ hoạt động chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh trong nhiệm kỳ 2021-2026, định hướng đến năm 2030; góp phần tạo nguồn bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo diện UBND tỉnh quản lý, hướng đến tạo nguồn bồi dưỡng cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Đồng thời, tuyên truyền, phố biến nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận của cán bộ công chức trong việc tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đề ra tại Kế hoạch số 77/KH-UBND ngày 15/4/2022 của UBND tỉnh; tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là cấp ủy, người đúng đầu cấp ủy về tầm quan trọng của công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ trong hệ thống chính trị; bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, khách quan, công tâm.

Văn phòng UBND tỉnh phấn đấu đến năm 2026 có 100 % cán bộ, lãnh đạo có trình độ lý luận chính trị trung cấp, phấn đấu có từ 50% trở lên có trình độ cao cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ, lãnh đạo có trình độ đại học, phấn đấu có từ 30% trở lên có trình độ thạc sỹ trở lên; 100 % cán bộ, lãnh đạo có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong lãnh đạo quản lý và điều hành, xử lý công việc; phấn đấu từ 100% trở lên lãnh đạo cấp phòng dưới 35 tuổi, 15% dưới 40 tuổi; có ít nhất 15% lãnh đạo cấp trưởng phòng có tuổi dưới 45; tỷ lệ lãnh đạo cấp phòng là nữ từ 30% trở lên;

Phấn đấu đến năm 2030, Văn phòng UBND tỉnh có 100 % cán bộ, lãnh đạo có trình độ lý luận chính trị trung cấp, phấn đấu có từ 80% trở lên có trình độ cao cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ, lãnh đạo có trình độ đại học, phấn đấu có từ 30% trở lên có trình độ thạc sỹ trở lên; phấn đấu 25% cán bộ, lãnh đạo có khả năng sử dụng thành thạo ít nhất 01 ngoại ngữ, có khả năng nghiên cứu, tham mưu, làm việc trong môi trường quốc tế; 100% cán bộ, lãnh đạo có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin để lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, xử lý công việc hằng ngày; phấn đấu đến năm 2030 về cơ cấu, độ tuổi và cán bộ nữ có từ 20% trở lên lãnh đạo phòng độ tuổi dưới 40 và 10% độ tuổi dưới 35; phấn đấu 25% lãnh đạo cấp trưởng có độ đuổi dưới 45; tỷ lệ lãnh đạo là nữ đạt từ 30% trở lên.

Để triển xây dựng đội ngũ lãnh đạo tại các phòng, ban, trung tâm thuộc Vãn phòng UBND tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ nhiệm kỳ 2021-2026, định hướng đến năm 2030, tại kế hoạch, Văn phòng UBND tỉnh đề ra 5 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tổ chức, cán bộ; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; về xây dựng cán bộ lãnh đạo quản lý có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của thời kỳ mới; Thực hiện nghiêm việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền và các biểu hiện tiêu cực khác.

Văn phòng UBND tỉnh giao các trưởng các phòng, ban, đơn vị theo nhiệm vụ được giao bám sát nội dung Quyết định số 396-QĐ/TU, Kế hoạch số 77/KH-UBND ngày 15/4/2022, Kế hoạch số 07/KH-UBND ngày 13/01/2022 của ủy ban nhân dân tỉnh và Kế hoạch này (42/KH-UBND) tổ chức thực hiện đảm bảo chất lượng, hiệu quả và kịp thời; giao Phòng Hành chính - Quản trị chủ trì, tham mưu cho Lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh chỉ đạo, tổ chức thực hiện theo từng nhiệm vụ cụ thể.

Theo www.ninhbinh.gov.vn

Người sưu tầm: Lê Thanh Hải